CONVOCATORIA MANIFESTACION 29 JUNIO 2010(28/06/10)
Defiende tus derechos, huelga general y continuidad hasta echar abajo sus planes:
Contra la reforma laboral, el Plan de ajuste y el pensionazo
ACTAS CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO(05/05/10)
El pasado día 13 de Abril se reunio los representante de los trabajadores junto con los representante de la dirección con el objeto de proceder a la negociación del III convenio colectivo. A continuación os dejamos las actas:
TODOS A LA MANIFESTACIÓN DEL 1º DE MAYO (29/04/10)
Manifestación convocada por la Coordinadora Sindical de Madrid el 25 de Marzo(23/03/10)
Porque es una vergüeza para los mayores, un revés a los parados y un portazo a los jóvenes. Os convocamos el día 25 de Marzo a las 19:30 horas en Atocha.
Hay que echar abajo sus reformas, preparando
las condiciones para una huelga general.
MANIFESTACION DEL 27 DE NOVIEMBRE (28/11/09)
BUTRALIDAD POLICIAL (26/09/09)
COMISION MIXTA - EMPRESA (07/09/09)
En primer lugar queremos dar las gracias a todos los compañeros que se han desplazado desde Alcalá de Henares, Alcala de Guadaira y Gavà a la concentración que se realizó en Diagonal y emplazamos a los demás compañeros para futuras concentraciones.
La reunión de la comisión mixta con la empresa empezó a las 16:30,en ella los sindicatos (CCOO, UGT, CGT y COP) pidieron la retirada inmediata del expediente, y CCOO, UGT y COP la retirada de la lista existente de personal de estructura.
La comisión negociadora pide cuentas a nivel mundial del grupo Roca y dice que no es de recibo comprar empresas en el exterior y cerrar en España. Es sabido que el dinero del prestamo sindicado de 485 millones de €, en su gran parte sería para la liquidación de plantilla.
La empresa está dispuesta a quitar gente de las contratas y recuperar ese trabajo.
La comisión negociadora pide un plan industrial y reanudará las reuniones con la empresa a las 9:30 del día 8 de septiembre.
SEGUIREMOS INFORMANDO
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COMUNICADO COP - CGT (03/09/09)
Nos encontramos a las puertas de un nuevo ERE que pretende la liquidación de 713 puestos de trabajo, un ERE que se suma a los sucesivos que se han producido en los dos últimos años.
Todos los ERE´s se han presentado con la excusa de solventar problemas de producción en la empresa; y a los últimos se han añadido por parte de Roca la crisis económica. Sin embargo, cuando en los ERE´s anteriores se han pedido cuentas concretas y específicas de las ganancias empresariales, de la generación de stocks, de los proyectos de futuro, de la inversión para mejora de instalaciones y maquinaria..., la empresa se ha negado en rotundo a presentarlas y nunca se ha comprometido a asegurar el empleo y la producción en los diferentes centros de trabajo.
En esta ocasión y por lo que podemos conocer a estas alturas, la cuenta de resultados de 2008 no ha sido presentada, con lo que podemos entender que las evasivas, la falta de respuesta y de claridad, serán la jugadas de ROCA para justificar lo injustificable, como es la destrucción de 713 puestos de trabajo, que sumados a los ya soportados, dejarían a la empresa con una plantilla global de 1.500 trabajadores.
¿Como podriamos interpretar la propuesta de este ERE? En el interés estratégico por parte de ROCA de desmantelar y liquidar la producción en España, llevándola a cabo paso a paso, en silencio, con el apoyo de las Administraciones Públicas y con la colaboración sindical, si puede.
¿Cómo podemos intervenir los trabajadores de Roca ante esta nueva agresión?
- Desenmascarando la verdadera estrategia de la empresa, consistente en camuflar mediante cifras confusas y contradictorias, en las que se enredan los resultados de España y del resto del Grupo a nivel internacional, el desmantelamiento total de la producción.
- Enfrentando esta nueva agresión con la unidad de los trabajadores y la movilización.
- Defendiendo los puestos de trabajo, la producción y la renovación de las instalaciones en España, exigiendo a ROCA las inversiones necesarias para ello.
- Afrontando desde el principio el rechazo a la destrucción de empleo, exigiendo la retirada inmediata del Expediente anunciado.
- Preparando las movilizaciones necesarias para garantizar el mantenimiento de la empresa, los puestos y las condiciones de trabajo.
Desde las Secciones Sindicales del COP y la CGT llamamos a la unidad de todas las fuerzas sindicales para rechazar el ERE, para defender los puestos de trabajo y las condiciones laborales que con tanto esfuerzo se han conseguido a lo largo del tiempo.
Tenemos que defender nuestro futuro, impidiendo el desmantelamiento de la empresa y la deslocalización de la producción, objetivos principales que viene persiguiendo Roca a través de la máscara de los ERE´s.
Con la unidad de los trabajadores, con la movilización y la lucha lo podremos conseguir.
¡SI LUCHAMOS PODREMOS GANAR!
Primer acta de constitución de comisión negociadora (29/07/2009)
Documentación presentada por roca para el nuevo ERE (28/07/09)
OTRA HOSTIA DE ROCA
La empresa ha notificado hoy a las 12:00 horas del 28 de Julio en las factorías del Alcalá de Henares, Gavà, Alcalá de Guadaira y Diagonal (oficinas centrales). El expediente de extinción de 713 contratos entre los tres centros y diagonal. Los afectados serían de la siguiente manera:
- Oficina central: 15 contratos de personal estructural.
-Gavà: 275 contratos directos (plantilla de especialistas, jefes de equipo, etc...), 76 contratos estructurales y 124 personas ampliaran el ERE durante un año más.
-Alcalá de Guadaira: 170 contratos directos y 7 estructurales.
-Alcalá de Henares: 158 contratos directos y 22 estructurales, además 110 personas ampliarán el ERE un año más.
Esta es la propuesta que hace el grupo roca a los comites de empresa, el día 29 de Julio se dará cita para la primera reunión para nombrar la mesa negociadora, no obstante la empresa ya apuntado que quiere empezar a negociar a partir del 7 de septiembre.
Os seguiremos informando.
Un saludo
Si queréis dar vuestra opinión, visitad nuestro foro y en la sección dedicada al ERE podréis dejarla, solo tenéis que registraros.
POSICIÓN ANTE CAMBIO DE CALENDARIO DE ERE ROCA POR EL COLECTIVO OBRERO POPULAR
Ya sabemos y no nos pilla por sorpresa la poca vergüenza e insensatez de esta empresa en los últimos años, pero a finales del mes de mayo rizaron el rizo, cuando plantearon un cambio de calendario a una semana de la vuelta al trabajo de la plantilla de porcelana de Alcalá de Henares.
Ante la negativa del comité y de los compañeros en asamblea celebrada el día 25 mayo, de aceptar modificación alguna en el cambio de calendario, la empresa amenaza y chantaje a toda la plantila dejando a 110 compañeros sentados sin darles ocupación alguna, quitandoles así uno de los principales derecho de todos los trabajadores, el derecho al trabajo. Esto supone una perdida económica que oscila entre los 300 € y los 600 € al mes, pues además de la perdida de grado se suma los plus de festivo.
¿Porque un cambio a una semana de la vuelta?
La empresa en la que trabajamos todos se regocija de tener una buena planificación, ¿Donde estaban estos señores que no sabían que los dos primeros meses de paro no serían suficientes para bajar el stock?, ¿No será mejor señor Asensio que empecemos a negociar con los jefes de fabrica?, que al fin y al cabo son los que realmente toman las decisiones y andan como pistoleros tomandose "la justicia por su mano" cuando no les salen las cosas todo lo bien que quieren, amenazan, chantajean y despiden a su antojo.
CONSECUENCIAS DEL EXPEDIENTE:
Pensamos que desde este sindicato estamos actuando de una manera lógica y democrática, respetando este acuerdo que aunque no lo firmaramos (por no estar de acuerdo, como sindicato y lo denunciamos siendo rechazado por la administración) aceptamos como trabajadores el referéndum, el si al ere y el 100% de la plantilla dos meses (abril y mayo) al paro, dos meses de trabajo (junio y julio) y de nuevo otros dos meses (agosto y septiembre) el 100% de la plantilla al paro, reservandose la empresa otros tres meses hasta un total de siete meses para aplicarlo de octubre a febrero del 2010. Exceptuando algún delegado que aun vendiendo la papeleta, que íbamos a cobrar 15 pagas decidió quedarse trabajando, cobrando tan solo 14 pagas y echando aun compañero para así darle la oportunidad de que cobrase las 15 pagas (que bueno eres tío ...).
Nosotros hemos cumplido y nos hemos comido dos meses de paro, ahora te teca cumplir a ti ROCA y no mandar a tus correveidiles a sembrar las fábricas de miedo, porque si ustedes quieren hacer que la gente tenga miedo, esta vez no lo han conseguido ni en lo económico ni que con la marginación de estos compañeros que le han plantado cara y le ha dicho "NO AHORA CUMPLE TU".
No pensamos que por ser flexibles una vez más tengamos la seguridad de que esta empresa nos presente un nuevo expediente, pero esta vez de extinción, ante esa duda no queremos consumir nuestro paro, el cual hemos conseguido a base de esfuerzo y sacrificio.
ROCA, SI QUIERES FLEXIBILIDAD, NOSOTROS QUEREMOS GARANTIAS DE FUTURO.
NO AL ERE. SI A LA LUCHA OBRERA
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